La FAI advierte que esta propuesta podría dejar a las Mipymis (Micro, Pequeñas y Medianas Industrias) dominicanas en desventaja, limitando su capacidad de expandir la fuerza laboral, congelando los salarios y ralentizando la generación de empleos de calidad.
Indemnización por Cesantía: Un Riesgo para la Viabilidad de las Industrias
La FAI también subrayó la importancia de establecer un tope claro en las indemnizaciones por cesantía. “Sin un límite definido, las Mipymis podrían enfrentarse a indemnizaciones exorbitantes que no son sostenibles para muchas de nuestras industrias, lo que pondría en riesgo su viabilidad,” explicó el portavoz.
Incentivos Negativos para la Formalización
La FAI señala que la combinación de estas medidas – cotizaciones obligatorias durante la suspensión del contrato, rigidez en la jornada laboral, y riesgos elevados de indemnizaciones – crea un entorno que podría empujar a las industrias hacia la informalidad. “Esto es contraproducente para un país que debería estar promoviendo la formalización y mejorando la calidad del empleo,” enfatizó la organización.
Llamado a la Revisión de la Reforma
El dirigente gremial y presidente de la FAI, Ramón Porfirio Báez, insta a los diferentes actores del dialogo tripartito y a los legisladores que tendrán la última palabra, a reconsiderar estos puntos específicos de la reforma laboral. “Apoyamos la actualización de nuestras leyes laborales, pero es esencial que las reformas consideren las realidades económicas de las Mipymis. De lo contrario, podríamos fomentar la informalidad y dañar la economía que todos buscamos fortalecer,” concluyó el portavoz de FAI Inc.
La Federación de Asociaciones Industriales (FAI), inc., reafirma su compromiso con la defensa de los intereses de la Micro, Pequeña y Mediana Industria dominicana y continuará abogando por un entorno legal y económico que permita el desarrollo sostenible y la creación de empleos de calidad en el país. Hizo un llamado al mayor sector empleador, las MIPYMES, para que hagan públicas sus propuestas.
